Vállalati jóléti platform
Ha az alkalmazottai jól érzik magukat, a vállalkozása is fejlődik
Mit kínálunk
Ügyfelünket vagy ügyfelünk alkalmazottját összekapcsoljuk egy képzett szakemberrel, hogy online konzultációban vehessen részt az Empatia platformon vagy mobilalkalmazáson keresztül, feltéve, hogy az ügyfél vagy az alkalmazott rendelkezik internet-hozzáféréssel.
Pszichológus
A pszichológiai támogatás segít az alkalmazottaknak életminőségük javításában, a konfliktusok megoldásában és a kapcsolatok erősítésében, mind a munkahelyen, mind otthon. A fokozott önismeret és az érzelmi rugalmasság az élet minden területén jobb teljesítményhez vezet.
Fitness edző
A fitneszkonzultációk segítenek a fizikai aktivitást az egyén egészségi állapotához és céljaihoz igazítani, személyre szabott edzésterveket és valós idejű útmutatást nyújtanak a módszerekkel és a motivációval kapcsolatban. Ideális mindazok számára, akik fejleszteni szeretnék fittségüket, fogyni szeretnének, vagy erőnlétüket szeretnék növelni.
Ügyvéd
A jogi tanácsadás segít az embereknek megérteni jogaikat, előkészíteni és átnézni a dokumentumokat, valamint betartani a hatályos jogszabályokat. Legyen szó adókról, szerződésekről vagy hatósági bejelentésekről, az ügyvéd útmutatása tisztánlátást és nyugalmat nyújt a bonyolult jogi ügyekben.
Pénzügyi tanácsadó
A pénzügyi tanácsadás segít az embereknek átvenni az irányítást a pénzügyeik felett, egészséges szokásokat kialakítani, és magabiztosan megtervezni a jövőt. A bevételek és kiadások kezelésétől a pénzügyi ismeretek fejlesztéséig a tapasztalt tanácsadó a bizonytalanságot világos, elérhető célokká alakítja.
Szolgáltatásaink
Egy dedikált jóléti platform csapata támogatására
Hogyan működik?
Webináriumok, szemináriumok és egyéb szakértő által vezetett foglalkozások releváns témákban, az Ön vállalatának igényeihez igazítva.
Miért fontos?
Egyszerű módja annak, hogy praktikus öngondoskodási eszközöket biztosítson az alkalmazottaknak. Tökéletes azok számára, akik inkább csoportos környezetben tanulnak, mint egyedül.
Hogyan segít?
- Növeli az alkalmazottak hűségét
- Elősegíti a szakértői tanácsok gyakorlati alkalmazását
Kinek szól?
Bármely vállalatnak, különösen a már meglévő támogatási programokkal rendelkezőknek. Ezek az események segítenek a részvétel és az elkötelezettség növelésében.
Tanulási és tudatosságnövelő foglalkozások
Hogyan működik?
Célzott támogatás a munkahelyspecifikus kihívásokhoz, beleértve a függőség megelőzését, az egészséges szokások kialakítását, a változások kezelését és a válságokkal szembeni ellenálló képességet.
Miért fontos ez?
Személyre szabott megoldásokat határozunk meg alkalmazotti csoportok számára, biztosítva az egyedi megközelítést, amely mérhető eredményeket hoz.
Hogyan segít?
- Csökkenti az üzemeltetési költségeket, miközben növeli a termelékenységet
- Erősíti az alkalmazottak elkötelezettségét a jobb munkahelyi támogatás révén
Kinek szól?
Minden szervezet, mérettől és ágazattól függetlenül, szembesül a munkaerőt érintő kihívásokkal a változások időszakában. Ez az a pont, ahol a célzott támogatás különösen jelentős lehet.
Online munkavállalói támogatási program
Hogyan működik?
Az Empatia platform összes szakemberéhez – pszichológusokhoz, pénzügyi tanácsadókhoz, ügyvédekhez és fitneszedzőkhöz – biztosít online hozzáférést, akiket a vállalat választ ki és fizet meg. A kiválasztott szakemberekhez való hozzáférés a munkavállalók számára teljesen ingyenes.
Miért fontos ez?
- A munkavállalók nem terelődnek el a munkáról személyes problémáik miatt.
- A munkavállalói támogatási program modern és értékes eszköz a juttatási és kompenzációs rendszerben.
Hogyan segít?
A csapat és a vállalat termelékenysége növekszik. Rendszeres, anonim statisztikai adatokon alapuló jelentéseink segítenek megérteni, mi történik a csapaton belül.
Kinek szól?
A vállalat munkavállalóinak – bármely tevékenységi területről vagy szervezeti formáról legyen is szó.
Miért van szüksége szervezetének jóléti platformra?
13%-kal magasabb termelékenység a nagyobb elégedettségről beszámoló alkalmazottak körében
A munkaerő 20%-a heti több mint 5 órát veszít a stressz okozta termelékenységcsökkenés miatt
A munkaerő 41%-a személyes problémák miatt teljesít gyengébben
A vállalkozások heti 1 milliárd dollárt veszítenek a stressz okozta termelékenységcsökkenés miatt
kialakítani egy olyan egységes teret, ahol csapata úgy érzi, hogy támogatják, értékelik és motiválják őket.
Miért minket?
Megbízható
Csapatunk
Peter Vago
CEO Empatia Group, Chief Strategic Operations 15+ years in global expansion.
Yulia Kushner
Founder Empatia Group, UX & Customer Experience Human-centered design expert
Anton Kushner
Founder Empatia.kz
Előnyök
Támogatás, amikor szüksége van rá
Az Empatia szakértői támogatást nyújt, amely mindig rendelkezésre áll. Hagyja ki az ingázást, érezze magát otthon, és váltson könnyedén szakembert. A távkonzultációk bizonyítottan ugyanolyan hatékonyak, mint a személyes ülések.
Élvonalbeli szakértők
Szakértőinket körültekintően választjuk ki; a diploma nem elég. Minden tanácsadó több éves tapasztalattal rendelkezik, és rendszeres felügyelet alatt áll.
Szigorúan bizalmas
Megtörhetetlen titoktartás. Az ülések mindörökre bizalmasak maradnak, még a munkáltatója előtt is. Minden felhasználási statisztikát anonimizálunk.
Intelligens jóléti eszközök
- Könnyű foglalás
- Folyamatos minőségbiztosítás
- Rugalmas ülésformátumok
- Élő használati analitika
- Menet közben is használható jóléti alkalmazás a dolgozóknak
- Online foglalkozások, családi támogatás és hozzáférés a szakértői hálózathoz
GYIK
Hogyan befolyásolja a támogatási program az üzleti KPI-ket?
- Kevesebb betegszabadság
- Alacsonyabb fluktuációs költségek
- Csökkentett biztosítási díjak
- Hatékony bérindexálás
- Javuló termelékenységi mutatók
Miért érdemes az alkalmazottaknak csatlakozniuk a programhoz?
- Teljesen a munkáltató finanszírozza
- Az ülések nincsenek korlátozva
- Szigorúan bizalmas
- Bizonyított előnyök a mentális egészség és a munka minősége tekintetében
Miért válassza az Empatiát a házon belüli támogatás helyett?
- Egyetlen házon belüli pszichológus nem képes hatékonyan támogatni egy nagy létszámú csapatot.
- Egyetlen specialista (például aki a függőségre vagy a családi problémákra koncentrál) nem képes kielégíteni az alkalmazottak eltérő igényeit.
- Nincs egyértelmű módja a munkájuk ellenőrzésének vagy értékelésének, illetve az üléseken megbeszéltek utókövetésének.
- A siker nemcsak a képzettségtől, hanem a kulturális és személyes összhangtól is függ. Egyes alkalmazottak kényelmetlenül érezhetik magukat, ha egy bizonyos nemű vagy korú pszichológussal beszélnek, függetlenül attól, hogy milyen szakértelemmel rendelkezik.
- Az alkalmazottak nem biztos, hogy teljesen megbíznak abban, hogy a beszélgetéseik bizalmasak maradnak a vezetés előtt.
- A házon belüli pszichológusoknak munkaidőben külön helyiségre és időre van szükségük, ami korlátozhatja őket.
- Az alkalmazottaknak nincs lehetőségük arra, hogy a számukra legmegfelelőbb szakembert válasszák.
Vannak korlátozások a támogatási témák tekintetében?
Nem. Minden érzelmi kérdés helyénvaló. Mi azonban nem nyújtunk orvosi szolgáltatásokat. Ha orvosi segítségre van szükség, pszichológusaink javasolni fogják, hogy máshol keressenek segítséget.
Hogyan kezelik az alkalmazottak adatait?
Nem kérünk hozzáférést az alkalmazottai személyes adataihoz. A munkáltatóval közösen megállapodunk egy, az alkalmazott számára ismerős azonosítóban, például személyi számban, munkahelyi e-mail-címben vagy egyedi kódban, amellyel regisztrál a platformon.
Minden alkalmazott önállóan regisztrál, és e folyamat során elfogadja a platform felhasználói feltételeit. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak közvetlenül és önkéntesen adják meg személyes adataikhoz való hozzájárulásukat az Empatia számára.
Milyen információkat tartalmaznak a használati jelentések?
- Elkötelezettségi adatok csapat és vállalat szerint
- A konzultációk száma és a témák megoszlása
- Névtelen betekintés az alkalmazotti aggályokba
- A program elégedettségi visszajelzései értékeléseken vagy véleményeken keresztül
Hogyan értesülhetnek az alkalmazottak a programról?
Az induláskor mindig biztosítunk egy bemutatkozó csomagot, amely tartalmaz egy bevezető webináriumot, nyomtatott anyagokat (plakátokat és brosúrákat), valamint egy belső platformokon való megosztásra alkalmas videót.
A munkáltatóval együttműködve kidolgozunk egy, a belső csatornákra szabott kommunikációs tervet. Ez tartalmazhat cikkeket és hasznos forrásokat az intranetre, szakértői interjúkat és önértékelési eszközöket.
A program során a releváns témákban szakértő által vezetett webináriumok szervezhetők, amelyek gyakran a szolgáltatás részét képezik. Ezek az ülések segítenek a tudatosság és az elkötelezettség növelésében, és még több alkalmazottat ösztönöznek a platform használatára.
A családtagok is használhatják a platformot?
Igen, a családtagok szükség esetén igénybe vehetik a programot. Ők az alkalmazott fiókján keresztül férnek hozzá, mivel az Empatia csak az alkalmazottakhoz kapcsolódó azonosítókat tárolja. Tapasztalataink szerint ezzel a lehetőséggel ritkán élnek vissza.
Épp ellenkezőleg, ha a családtagok kihívásokkal szembesülnek, az gyakran kihat az alkalmazott jólétére és termelékenységére. Az ő támogatásuk azt jelenti, hogy támogatja a csapatát is.